HR Full Form — दोस्तों क्या आप एचआर का फुल फार्म खोज रहे हैं तो बिल्कुल सही आर्टिक में आए हैं। हम इस लेख में HR Full Form in Hindi के बारे मे पूरी जानकारी देने जा रहे हैं।
दोस्तों यदि आप किसी प्राइवेट कम्पनी में काम कर चुके हैं या करने जा रहे हैं तो आपने आवश्य ही एचआर के बारे में सुना होगा क्योंकि प्रत्येक बढ़ी मल्टीनेशनल और नेशनल कम्पनी में एक एचआर (HR) का पद होता है।
जब भी आप नई नौकरी के लिए किसी कम्पनी में अपना इंटरव्यू देते हैं तो यह एचआर द्वारा ही लिया जाता है। इस आर्टिकल में हम HR Full Form in Hindi के अलावा HR का क्या मतलब होता है और यह किस प्रकार के काम करता है इसके बारे में पूरी जानकारी देंगें तो आइये शुरू करते हैं इस लेख को —
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एचआर का फुल फॉर्म (FULL FORM OF HR) — HR Full Form in Hindi
HR (एचआर) का फुल फॉर्म अंग्रेजी में — Human Resources होता है और वहीं हिन्दी में इसे मानव संसाधन कहा जाता है। मल्टीनेशनल, नेशनल कम्पनी और इंस्टीटूशन्स में HR एक समूह होता है। यह एचआर समूह कम्पनी में ह्यूमन सोर्स के रूप में काम करता है।
एचआर के समूहों में कई एचआर मैनेजर होते है। यह समूह कम्पनियों या किसी भी संस्थान में कार्य बल का निर्माण करता है। इनके द्वारा कम्पनी में नए कर्मचारियों की भर्ती, कंपनी के प्रबंधन को देखना और नए कर्मचारियों को काम करने के सही इंस्ट्रक्शंस देना होता है।
कम्पनी में एचआर का क्या मतलब होता है? —
एचआर का पूर्ण रूप होता है “मानव संसाधन”। एचआर का अर्थ होता है कि यह उन सभी कार्यों और नौकरियों को संभालता है, जो उन लोगों से संबंधित होते हैं जो कम्पनी में काम करते हैं। इसमें शामिल होते हैं उनके भर्ती, ट्रेनिंग, समर्थन, वेतन और लाभों, कंपनी के नीतियों और नियमों के पालन के लिए जवाबदेही और अन्य अनुभव संबंधी समस्याएं। एचआर के अंतर्गत कई विभिन्न कार्य होते हैं, जो एक कम्पनी के संचालन और प्रबंधन के लिए आवश्यक होते हैं।
प्रत्येक प्राइवेट कम्पनी एवं संस्थान में एक एचआर डिपार्टमेंट होता है। इस डिपार्टमेंट का कार्य ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट करना होता है। एचआर (HR) शब्द का प्रयोग पहली बार लगभग वर्ष 1960 में किया गया। एचआर संस्था में आवश्यकतानुसार कर्मचारियों का प्रबन्ध करता है अर्थात नए कर्मीयों की भर्ती को यही देखता है।
किसी भी कम्पनी का एचआर विभाग सबसे महत्वपूर्ण होता है। यही विभाग पूरी कम्पनी के कर्मचारियों का ध्यान रखता है और उनकी समस्या का भी निराकरण करता है। कोई भी कम्पनी हो वह कर्मचारियो की भर्ती एवं उनकी कार्य प्राणाली के लिए एचआर पर ही निर्भर होती है।
एचआर कम्पनी में कर्मचारियों की कमी नहीं होने देता है और कम्पनी के प्रोडक्शन का भी पूरा ध्यान रखता है। कम्पनी जो टारगेट निर्धारित करती है एचआर उसे कर्मचारियों के द्वारा पूरा करता है।
एचआर सिर्फ कर्मचारियों की भर्ती ही नहीं करता बल्कि यह नए कर्मचारियों को अपने अण्डर ट्रेनिंग भी देता है। यह उन कर्मचारियों को जो कार्य देता है उसकी के अनुसार वह उनका वेतन तय करता है। इतना ही नहीं समय—समय पर कर्मचारियों को उनके अच्छे कार्य के लिए प्रमोशन एवं पुरष्कार भी देता है।
इसके अतिरिक्त समय—समय पर एचआर द्वारा कर्मचारियों की ट्रेनिंग भी की जाती है जिससे वह समय के अनुसार नई टेक्नॉलाजी को सिख सकें।
एचआर की कार्यप्रणाली (METHODOLOGY OF HR)
एचआर की कार्यप्रणाली कुछ इस प्रकार होती है:
- भर्ती और चयन: एचआर विभिन्न भर्ती तकनीकों जैसे जॉब पोस्टिंग, अधिसूचनाएं, साक्षात्कार और अन्य विधियों का उपयोग करके नौकरीधारकों का चयन करता है।
- विकास और प्रशिक्षण: एचआर कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम आयोजित करता है। यह कर्मचारियों को नई कौशल और ज्ञान के साथ समृद्ध बनाने में मदद करता है और उनकी कैरियर को आगे बढ़ाने में मदद करता है।
- कर्मचारी समर्थन: एचआर कर्मचारियों को संबंधित नियमों, नीतियों, लाभों और सेवाओं के बारे में जानकारी प्रदान करता है। इसके अलावा, यह कर्मचारियों के संबंधित समस्याओं को सुलझाने में मदद करता है और उन्हें समर्थन देता है।
- कंपनी के नीतियों और नियमों का पालन: एचआर उन नीतियों और नियमों के पालन के लिए जिम्मेदार होता है, जो कम्पनी के नागरिकता के निर्माण, संचालन, निर्देशन, उत्पादन और सेवाएं प्रदान करने में सक्षम रहते हैं। इसके लिए, वह कंपनी के कर्मचारियों को नियमित रूप से नीतियों और नियमों के बारे में जागरूक रखता है ताकि वे संगठन के निर्देशक मूल्यों, लक्ष्यों और उद्देश्यों के अनुसार कार्य कर सकें। इसके अलावा, एचआर कंपनी के कर्मचारियों के बीच संघर्ष या असंतोष के मामलों को सुलझाने में मदद करता है और संगठन के अधिकारियों के साथ इस समस्या का समाधान ढूंढने में मदद करता है।
- कार्मिक लागत की योजना
- कर्मचारी लाभ प्रशासन
- समय प्रबंधन
- मजदूरी और वेतन
- मूल्यांकन
- कौशल प्रबंधन
- कार्यबल की परिकल्पना
एचआर का उत्तरदायित्व (HR RESPONSIBILITY)
एचआर का उत्तरदायित्व कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन – उसके कर्मचारियों – के प्रबंधन से संबंधित होता है। एचआर विभिन्न कार्यों के लिए जिम्मेदार होता है, जिनमें से कुछ निम्नलिखित हैं:
- कर्मचारी चयन: एचआर का एक मुख्य कार्य होता है उम्मीदवारों के चयन में सहायता करना। उन्हें उनके कौशल, योग्यता, अनुभव और व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर नियुक्ति देनी होती है।
- वेतन और भत्ते: एचआर वेतन और भत्तों के संबंध में निर्णय लेता है और संगठन के नियम और विनियमों के अनुसार उन्हें बढ़ावा देता है।
- नियम और नीतियां: एचआर उन्हें संगठन के नियम और नीतियों के बारे में जागरूक रखता है और उन्हें उनके लागू होने के लिए सुनिश्चित करता है।
- ट्रेनिंग और विकास: एचआर कर्मचारियों के विकास के लिए उन्हें विभिन्न प्रशिक्षण और सेमिनारों के लिए पंजीकरण करवाता है और उन्हें उनके कौशलों और योयग्ता के अनुसार ही काम देता है।
- कर्मचारी संबंधों का प्रबंधन: एचआर को कर्मचारियों के संबंधों, जैसे अवकाश, छुट्टी और स्वास्थ्य लाभों के विनियमन के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।
- कर्मचारी संघर्षों के समाधान: एचआर कर्मचारियों के संघर्षों और समस्याओं का समाधान करने में सक्षम होना चाहिए।
- कर्मचारी रिक्तियों का प्रबंधन: एचआर को संगठन में कर्मचारी रिक्तियों के लिए भर्ती की प्रक्रिया का प्रबंधन करना चाहिए।
- कर्मचारी समूहों और समितियों का संचालन: एचआर को कर्मचारी समूहों और समितियों का संचालन करना चाहिए, जो संगठन के साथ मिलकर काम करते हैं।
- संगठन के संबंधों का प्रबंधन: एचआर को संगठन के संबंधों का प्रबंधन करना चाहिए, जैसे कि निवेशकों, सरकारी अधिकारियों, बैंकों आदि के साथ संबंधों का प्रबंधन।
दोस्तों हमने आपको उपर इस आर्टिकल HR Full Form in Hindi — एचआर का फुल फॉर्म में आप एचआर के फुल फार्म के साथ ही उसके सम्बन्धित कई और जानकारी दी हैं। हमें आशा है कि यह जानकारी आपके लिए बहुत ही उपयोग सिद्ध होगी। यदि आपको यह जानकारी अच्छी लगी तो इसको अपने दोस्तों के साथ अवश्य ही शेयर करें।